هو برنامج دراسات عليا مهني—يُستخدم غالبًا كدرجة ماجستير تنفيذي—صُمم لإعداد قادة متخصصين لسوق العمل المحلي والعالمي.
يهدف البرنامج إلى تطوير كفاءات مهنية وتحليلية متقدمة لدى خريجيه، وتشمل:
الإتقان الاستراتيجي: القدرة على تصميم وتنفيذ ممارسات الموارد البشرية بما يتوافق مع التخطيط الاستراتيجي للمنظمة للتأثير على الفعالية العامة.
المهارات التحليلية وحل المشكلات: الكفاءة في تحديد وتشخيص وحل المشكلات السلوكية في بيئة العمل باستخدام الأسس النظرية المتقدمة.
البحث وإتقان البيانات: القدرة على إجراء البحوث الكمية والنوعية، بما في ذلك تصميم الدراسات التجريبية، والتحليل الإحصائي، واتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
الحوكمة الأخلاقية والقانونية: الإلمام بالبيئة القانونية للعمل في المملكة العربية السعودية، والقدرة على إصدار أحكام قائمة على المسؤولية الأخلاقية والاجتماعية.
التكامل التقني: القدرة على استخدام نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) لبناء وإدارة متطلبات بيانات الموارد البشرية.
-أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس بنظام (الانتظام – الانتساب) من جامعة الملك سعود أو من أي جهة أخرى معترف بها بتقدير لا يقل عن جيد.
-أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة لا تقل عن (4.5) في اختبار الآيلتس IELTS ACADEMIC أو ما يعادله.
-أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن (٣) سنوات.
السنة الأولى – الفصل الدراسي الأول
| م | رقم المقرر ورمزه | مسمى المقرر | عدد الوحدات التدريسية | نوع النشاط | التقييم (يحسب/ لا يحسب) بالمعدل | متطلب سابق |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 510 ادات | إدارة رأس المال البشري | 3 (3+0) | المحاضرة النظرية | يُحسب بالمعدل | — |
| 2 | 511 ادات | مهارات التواصل للتنفيذيين | 3 (2+2) | محاضرة نظرية + عملي | يُحسب بالمعدل | — |
| 3 | 512 ادات | القيادة وإدارة التغيير | 3 (2+2) | محاضرة نظرية + عملي | يُحسب بالمعدل | — |
المجموع: (9) وحدات تدريسية
السنة الأولى – الفصل الدراسي الثاني
| م | رقم المقرر ورمزه | مسمى المقرر | عدد الوحدات التدريسية | نوع النشاط | التقييم (يحسب/ لا يحسب) بالمعدل | متطلب سابق |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 521 ادات | الاحصاء للتنفيذيين | 3 (2+2) | محاضرة نظرية + عملي | يُحسب بالمعدل | — |
| 2 | 522 ادات | استخدام التفكير التصميمي في الموارد البشرية | 3 (2+2) | محاضرة نظرية + عملي | يُحسب بالمعدل | — |
| 3 | 523 ادات | تحليلات الموارد البشرية | 3 (3+0) | المحاضرة النظرية | يُحسب بالمعدل | — |
المجموع: (9) وحدات تدريسية
السنة الثانية – الفصل الدراسي الأول
| م | رقم المقرر ورمزه | مسمى المقرر | عدد الوحدات التدريسية | نوع النشاط | التقييم (يحسب/ لا يحسب) بالمعدل | متطلب سابق |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 531 ادات | إدارة المواهب والتعاقب الوظيفي | 3 (2+2) | محاضرة نظرية + عملي | يُحسب بالمعدل | — |
| 2 | 532 ادات | إدارة التعويضات والامتيازات | 3 (2+2) | محاضرة نظرية + عملي | يُحسب بالمعدل | — |
| 3 | 533 ادات | إدارة التنوع في قوة العمل | 3 (3+0) | المحاضرة النظرية | يُحسب بالمعدل | — |
المجموع: (9) وحدات تدريسية
السنة الثانية – الفصل الدراسي الثاني
| م | رقم المقرر ورمزه | مسمى المقرر | عدد الوحدات التدريسية | نوع النشاط | التقييم (يحسب/ لا يحسب) بالمعدل | متطلب سابق |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 541 ادات | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | 3 (3+0) | المحاضرة النظرية | يُحسب بالمعدل | — |
| 2 | 542 ادات | التفاوض وإدارة الصراع | 3 (2+2) | محاضرة نظرية + عملي | يُحسب بالمعدل | — |
| 3 | 543 ادات | مشروع تطبيقي في ادارة الموارد البشرية | 6 (0+12) | محاضرة نظرية + عملي | نجاح / رسوب | — |
المجموع: (12) وحدات تدريسية
للاستعلام والحصول على مزيد من المعلومات حول البرنامج
